{"id":7617,"date":"2018-11-27T13:44:50","date_gmt":"2018-11-27T12:44:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.estudiahosteleria.com\/blog\/?p=7617"},"modified":"2018-11-28T14:50:50","modified_gmt":"2018-11-28T13:50:50","slug":"nomina-en-soporte-informatico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.estudiahosteleria.com\/blog\/derecho-hosteleria-turismo\/nomina-en-soporte-informatico","title":{"rendered":"\u00bfN\u00f3mina en Soporte Inform\u00e1tico?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Como trabajadores&#8230; \u00bfNos tienen que dar la n\u00f3mina impresa? \u00bfHace falta que firmemos la n\u00f3mina? \u00bfCu\u00e1ndo s\u00ed y cu\u00e1ndo no? \u00bfEs correcto que nos env\u00eden la n\u00f3mina en soporte inform\u00e1tico?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La respuesta a estas preguntas nos la aclara el experto David Hern\u00e1ndez Sanjuan, profesor de <a href=\"https:\/\/www.estudiahosteleria.com\/gestion-direccion?piloto=W74\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>ESAH, escuela de Estudios Superiores en Hosteler\u00eda<\/strong><\/a> y experto en derecho para la hosteler\u00eda en este art\u00edculo:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En 2011 el Tribunal Supremo, resolvi\u00f3 en sentencia su criterio acerca de la validez o no de las n\u00f3minas en soporte inform\u00e1tico cuando el trabajador no estaba de acuerdo con la empresa, en que le env\u00eden la n\u00f3mina en soporte inform\u00e1tico. De forma, que concluyo que el empresario estaba obligado a la entrega del recibo de salario en soporte papel y no por medios inform\u00e1ticos. Pero a\u00f1os m\u00e1s tarde en 2016, el mismo Alto Tribunal, cambi\u00f3 \u00e9ste criterio avalando como buena la entrega de la n\u00f3mina en soporte inform\u00e1tico, es decir, distinto al papel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aunque el Supremo reconoce la Orden ministerial de 1994 en la que se exige entregar la n\u00f3mina papel y que se\u00f1alaba que &#8220;el recibo de salarios ser\u00e1 firmado por el trabajador&#8221;. Tambi\u00e9n es cierto es que con su \u00faltima sentencia aclara que &#8220;cuando el abono se realice mediante transferencia bancaria, bastar\u00e1 con que el empresario entregue al trabajador el duplicado del recibo sin recabar su firma&#8221;. Dicha firma &#8220;se entender\u00e1 sustituida por el comprobante del abono expedido por la entidad bancaria&#8221;, como ocurre en la mayor\u00eda de los casos, por lo que no es necesario que el trabajador firme el duplicado del recibo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A trav\u00e9s de Internet, prosigue la sentencia, el trabajador puede acceder a su n\u00f3mina y obtener una copia, que garantiza que se ha percibido el salario y que incluye todos los conceptos, por lo que se modifica el criterio vigente desde el 2011.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-10312\" src=\"https:\/\/www.estudiahosteleria.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/derecho-del-trabajo.png\" alt=\"derecho del trabajo\" width=\"637\" height=\"240\" srcset=\"https:\/\/www.estudiahosteleria.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/derecho-del-trabajo.png 637w, https:\/\/www.estudiahosteleria.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/derecho-del-trabajo-300x113.png 300w\" sizes=\"(max-width: 637px) 100vw, 637px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En resumen, no hay necesidad de entregar la n\u00f3mina en papel y que est\u00e1 sea firmada por el empleado como conforme si el pago se realiza por transferencia bancaria, ya que se puede acceder a la comprobaci\u00f3n del pago de la misma a trav\u00e9s de aplicaciones inform\u00e1ticas e Internet, y por otro lado consultar los recibos abonados y en qu\u00e9 conceptos en el documento generado digitalmente por la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, s\u00ed seguir\u00e1 siendo necesaria recabar\u00a0en papel la conformidad y la confirmaci\u00f3n de que se ha efectuado el pago de la n\u00f3mina, cuando \u00e9sta no se produzca a trav\u00e9s de un pago electr\u00f3nico (sobre el cu\u00e1l pueda quedar constancia del registro de haberse realizado) y su posterior consulta por el empleado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esperamos que te haya parecido interesante este art\u00edculo para el <a href=\"https:\/\/www.estudiahosteleria.com\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">blog de ESAH<\/a>, del profesor David Hern\u00e1ndez Sanjuan sobre la gesti\u00f3n de recursos humanos y te animamos a que consultes tambi\u00e9n otros art\u00edculos del blog similares como el que trata <a href=\"https:\/\/www.estudiahosteleria.com\/blog\/derecho-hosteleria-turismo\/propinas-espana-impuestos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la fiscalidad de las propinas en hosteler\u00eda<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.estudiahosteleria.com\/gestion-direccion\/cursos?piloto=W74\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9905\" src=\"https:\/\/www.estudiahosteleria.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/direccion-hotelera.jpg\" alt=\"direcci\u00f3n hotelera\" width=\"600\" height=\"216\" srcset=\"https:\/\/www.estudiahosteleria.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/direccion-hotelera.jpg 600w, https:\/\/www.estudiahosteleria.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/direccion-hotelera-300x108.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Recuerda que en <a href=\"https:\/\/www.estudiahosteleria.com\/gestion-direccion?piloto=W74\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>EstudiaHosteleria.com<\/strong><\/a> tenemos a tu disposici\u00f3n <a href=\"https:\/\/www.estudiahosteleria.com\/gestion-direccion\/cursos?piloto=W74\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cursos y m\u00e1sters en gesti\u00f3n y direcci\u00f3n de establecimientos de hosteler\u00eda y restauraci\u00f3n<\/a>, realizables 100% online, con una metodolog\u00eda formativa pr\u00e1ctica, orientada a la utilizaci\u00f3n de esos conocimientos en el d\u00eda a d\u00eda de las empresas y para lo cual contamos tanto en la elaboraci\u00f3n de los materiales, como la formaci\u00f3n y apoyo a nuestros alumnos con profesores, quienes a su vez son profesionales en activo con gran experiencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Consulta informaci\u00f3n sobre nuestros cursos en <a href=\"https:\/\/www.estudiahosteleria.com\/?piloto=W74\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EstudiaHosteleria.com<\/a> y uno de nuestros asesores docentes te orientar\u00e1 acad\u00e9micamente para elegir la formaci\u00f3n m\u00e1s adecuada seg\u00fan tus preferencias y los objetivos que deseas alcanzar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00f3mina en soporte inform\u00e1tico \u00bfHace falta que firme la n\u00f3mina el trabajador o no? 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